Nossa história
O ponto de partida
Nossos Fundadores André, Henrique, Pedro e Márcia, criaram a nata com o objetivo de proporcionar às empresas acesso a produtos digitais de excelência, com foco na experiência do usuário final, alta qualidade e eficiência em desenvolvimento.
Como fazemos
Inconformismo
Somos movidos por inquietude, curiosidade, anseio por conhecimento e inovação.
Transparência
Valorizamos relações verdadeiras de confiança, cultivamos um ambiente que proporciona a troca de experiência e opiniões.
Accountability
Abraçamos desafios, assumimos a nossa responsabilidade e entendemos o impacto das nossas ações.
Excelência
Ter orgulho do que fazemos é o que nos inspira a melhorar a cada dia e dar o nosso máximo em tudo que nos propomos a fazer.
Colaboração
Vários talentos com visões complementares, compartilhando e se ajudando é o que faz o time da nata ser tão único.
Cultura no dia a dia
A cultura se renova e fortalece todos os dias, através de cada pessoa que conecta com a nata. Temos um time que faz a diferença, várias ações são propostas para tornar cada vez mais, o dia a dia da Moçada um ambiente construtivo, saudável e colaborativo.
Compartilhamento de experiências e conhecimentos
nata.tech
O nata.tech é um movimento organizado pela equipe da nata em parceria com outras empresas. O objetivo é, através de encontros online e gratuitos, fortalecer a comunidade de tecnologia, interna e externa à nata.house, proporcionando um espaço de aprendizagem e troca de experiência.
Hands-on
Os Hands-on são eventos internos, em que conversamos sobre temas específicos, com o intuito de aprofundar o conhecimento em algum assunto, de forma a ajudar a resolver desafios enfrentados no dia a dia da moçada. É também uma oportunidade das pessoas explorarem outras habilidades, como a de falar em público.
Trabalho virtual, conexões reais
Café da Moçada
"Saudade do momento de beber café no escritório e conversar com as pessoas!". A partir desse sentimento surgiu o Café da Moçada. Conhecer mais sobre a vida e as histórias de quem trabalha com a gente todos os dias, para nós da nata, é o que torna essa empresa tão especial. Além de excelentes profissionais, trabalhamos com pessoas incríveis.
Conecta Moçada
Focamos em desenvolver e conectar, mas também nos lembramos de cuidar das pessoas. A diversidade nos fortalece, e a abertura para dialogar nos proporciona um ambiente de confiança, para estarmos mental, físico e emocionalmente saudáveis, o que nos permite ser mais produtivos e criativos. Se as pessoas estão bem, a nata também estará.
Desenvolvimento de Carreira
Cultura de Feedback
Estamos em crescimento e evolução contínua, e saber que estamos indo no caminho certo faz muita diferença. O feedback é uma ferramenta de desenvolvimento muito potente para as lideranças e principalmente para os colaboradores. Aqui, não vemos como uma reunião específica, mas acreditamos em uma cultura de feedback, com todos se ajudando e conversando sobre o que foi positivo e quais pontos são oportunidades de melhoria. Mais importante do que os ritos em si, é construirmos uma cultura forte, em que há interesse, estímulo e abertura para buscar as pessoas para dar e receber feedbacks.
1:1
Tem como objetivo engajar os colaboradores e ampliar a visão de uma cultura que se importa com as pessoas a fim de promover o bem estar no trabalho, desenvolvimento de carreira e relação de confiança. É um momento crucial para fazer conexões e conhecer cada vez mais sobre o liderado de forma sistêmica. Sendo um ambiente seguro para troca genuína entre líder e liderado.