Correr riscos, instabilidade são coisas que dão um frio na barriga da maioria das pessoas, e isso é natural! É intrínseco ao ser humano. Por esse motivo, quando perguntamos para uma pessoa sobre o que ela quer para a sua vida profissional é normal que a maioria das respostas estejam atreladas a carreiras em empresas tradicionais, com cargos que trazem estabilidade e tarefas bem definidas, além é claro de toda aquela questão de status, do tipo “Eu trabalhei em TAL empresa”.
Contudo, ao analisar o ranking de melhores lugares para se trabalhar do Great Place To Work, é possível perceber o crescente protagonismo das startups, que fazem parte de um modelo empresarial constantemente associado ao “não tradicional”, devido a sua forma de crescimento e aos papéis de seus funcionários, que tendem a ser mais versáteis e proativos. Mas afinal, o que faz com que uma pessoa escolha uma empresa em crescimento ao invés de uma mais “consolidada”?
Hoje vou falar um pouco sobre como a experiência em uma empresa em fase de crescimento acrescentou na minha vida profissional.
Experiência mais ampla
Diferente de em uma empresa consolidada, em uma empresa em fase de crescimento é comum que os funcionários sejam responsáveis por uma série de tarefas, muitas vezes de assuntos que eles ainda nem possuem tanto domínio, o que os coloca em uma posição de “Se eu não aprender isso as coisas não vão andar”.
Então ao mesmo tempo que você pode aprender literalmente sobre qualquer área da empresa, você também deve se esforçar para que as coisas realmente fluam apesar de você ainda estar aprendendo sobre o assunto, ou seja, como diria o grande poeta Peter Parker: Grandes poderes, grandes responsabilidades. Dessa forma, mesmo sem perceber você está se capacitando cada vez mais, o que te faz não somente um profissional melhor, como também uma pessoa.
Porém, é válido ressaltar que você não está sozinho (a), em uma empresa em crescimento o número de funcionários é menor, e isso faz com que as pessoas fiquem mais próximas, sempre tem alguém ali do seu lado para você tirar uma dúvida.
Quanto vale o seu aprendizado?
O processo de aprendizado em empresas desse tipo são muito mais rápidos, pois como foi dito anteriormente o protagonismo de cada profissional é que faz com que as coisas funcionem dentro da empresa, e claro, assim como você a empresa também está em processo de aperfeiçoamento, erros são comuns e eles vão acontecer! Mas como lidar com eles?
Aprender com erros é uma das formas mais eficazes, é a que mais nos marca e a possibilidade de que esse erro se repita é menor. Além disso, como a empresa está evoluindo erros são comuns, tanto seus, quanto dos outros, e ninguém vai te julgar, pois todos estão aprendendo e se aperfeiçoando. Mas é claro, como em qualquer outro lugar, não é esperado que as pessoas insistam nos mesmos erros, é importante que se incomodem com os que cometeram, procurando resolvê-los e não os repetir novamente. Gosto de pensar que todo erro existe para te ensinar algo!
Em minha vivência como empresária junior, aprendi a valorizar de uma maneira inimaginável o aprendizado (até porque é a única coisa que mantém um empresário junior, já que não é um trabalho remunerado kk). Essa característica que me brilhava os olhos no movimento empresa júnior, também encontrei no meu primeiro estágio (remunerado, ainda bem), que foi em uma empresa que estava em fase de crescimento e nem sequer tinha ligação direta com a minha área (Publicidade e Propaganda).
Com o apoio e a boa vontade do time que trabalho, tive acesso a conhecimentos que vou levar comigo para o resto da vida, tanto relacionados a minha área, quanto a área de TI, o que expandiu e teve uma forte influência sob a forma com a qual eu vejo o mercado atualmente. Acredito que essa experiência não foi exclusivamente minha!
Eu fiz parte disso
Por existirem menos funcionários, as pessoas têm mais facilidade para criar vínculos entre si e com os problemas e resultados diretos da empresa.
Ver a evolução da empresa e saber que você foi fundamental para isso acontecer é inquestionavelmente uma das partes mais gratificantes de se trabalhar em uma empresa, e isso é elevado ao cubo quando se trata de uma empresa menor! Quando se tem menos pessoas envolvidas em um processo é mais fácil de ver o resultado daquela sua ação pontual, bem como a do seu colega de trabalho. Com certeza essa é uma das principais coisas que você percebe quando vai trabalhar em uma empresa em fase de crescimento.
Ahh, mas os benefícios em empresas pequenas são menores
Para começar, não!
Fato é que para empresas menores e/ou iniciantes no mercado é mais difícil ter um nome com força/ reconhecimento que as grandes. Todavia, para compensar esse fator é comum que elas promovam ações relacionadas aos benefícios de seus funcionários.
Trabalhar em empresa menor não te faz menos preparado que alguém que trabalhou em uma grande empresa
É comum associar empresas menores a profissionais juniores, todavia, esse pensamento não faz muito sentido hoje em dia.
Com o mercado de tecnologia aquecido e o crescente número de startups -segundo a ABS (Associação Brasileira de startups) nos últimos 6 anos o número de startups no Brasil mais que dobrou. Esses fatos acabam não só atraindo pessoas que estão iniciando na área, como também profissionais mais experientes, mas que procuram seguir novos rumos na carreira. Uma forma disso acontecer por exemplo é entrando em uma empresa que possui uma lógica de funcionamento diferente, o que está na maior parte das vezes associadas a empresas que estão ingressando “agora” no mercado.
Entendo que na maioria das vezes somos criados em uma lógica na qual a nossa carreira está relacionada diretamente ao nosso salário (não discordo), mas é importante pensarmos que esse não é o único ponto. A nossa vida pessoal, o que gostamos de aprender, de pesquisar e conhecer, não é algo que caminha necessariamente de forma paralela a nossa vida profissional. Para mim um fator que foi crucial para entender isso foi trabalhar em uma empresa em fase de crescimento, com uma equipe próxima e com vontade de ensinar.
